Nhiều cơ hội cho lao động Việt Nam sang Nhật Bản làm việc khi các nhà tuyển dụng ở thị trường này đang thích lao động nước ta hơn lao động Trung Quốc.
Đơn cung ứng nhộn nhịp
Ông Hoàng Văn Hùng, tổng giám đốc công ty TTLC (thuộc
tổng công ty Vinamotor) cho biết, nhiều đối tác Nhật Bản đã tìm đến công
ty mời cung ứng nhân lực vào thị trường Nhật Bản. “Thị trường Nhật Bản
rất khắt khe, đơn cung ứng nào đi được 10 – 15 lao động đã là nhiều rồi.
Tuy nhiên, gần đây nhiều đơn chào cung ứng lao động sang Nhật có số
lượng lớn hơn”, ông Hùng cho biết. Ông hy vọng, năm nay công ty sẽ đưa
khoảng 200 lao động qua Nhật, gấp đôi năm 2012.
Ông Lê Nhật Tân, giám đốc trung tâm phát triển nguồn
nhân lực LOD thuộc công ty LOD cũng cho biết, Nhật đang có xu hướng
tuyển dụng lao động Việt Nam thay vì lao động Trung Quốc. Lao động Trung
Quốc chiếm một tỷ trọng khá lớn trong tổng số lao động nước ngoài tại
Nhật Bản. Những đơn yêu cầu cung ứng từ lao động Trung Quốc chuyển sang
thường có số lượng lớn, khoảng vài chục lao động trở lên và có xu hướng
tăng.
Hiện nay nước ta đang có khoảng 100 doanh nghiệp được
phép cung ứng lao động sang Nhật Bản làm việc. Nhật Bản là một thị
trường lao động tốt với mức lương của người lao động cao, điều kiện ăn
ở, sinh hoạt của lao động cơ bản được đảm bảo và chi phí trước khi đi
của lao động khá tốt, khoảng từ 70 – 90 triệu đồng/người. So với thị
trường lao động Đài Loan thì mức phí ở thị trường Nhật Bản tốt hơn hẳn.
Nhiều tín hiệu tốt
Trong năm 2012, tổng số lao động được đưa sang Nhật làm
việc là 8.775 người. Trung bình mỗi tháng có 731 lao động được đưa sang
Nhật. Thị trường lao động Nhật Bản khá đặc thù, không tiếp nhận lao
động ồ ạt mà thường rất nhỏ giọt và cẩn thận. Tuy nhiên, từ cuối năm
2012 tới nay đã xuất hiện nhiều đơn yêu cầu cung ứng số lượng lao động
từ 50 – 100 người.
Trong ba tháng trở lại đây, số lượng các đơn yêu cầu
cung ứng từ các đối tác Nhật Bản với doanh nghiệp xuất khẩu lao động
liên tục tăng ổn định. Theo cục Quản lý lao động ngoài nước thuộc bộ Lao
động – thương binh và xã hội, trong tháng 10.2012 có 1.900 lao động
được thẩm định hợp đồng sang Nhật, tháng 11.2012 có 1.999 lao động và
đến tháng 12.2012 có 1.720 lao động được thẩm định hợp đồng.
Theo ông Phạm Đỗ Nhật Tân, phó chủ tịch Hiệp hội Xuất
khẩu lao động, với xu hướng này, số lượng lao động được đưa sang Nhật
Bản làm việc năm nay chắc chắn tăng hơn năm 2012. Tuy nhiên, để mở rộng
thị trường Nhật Bản, doanh nghiệp vẫn phải tập trung nâng cao chất lượng
đào tạo lao động. “Sự gia tăng nhu cầu tiếp nhận lao động từ Nhật Bản
đối với lao động Việt Nam là một tín hiệu mừng, nhưng nếu doanh nghiệp
không duy trì được nhịp đào tạo lao động thật tốt thì thị trường này sẽ
không lâu bền được. Đây là thị trường tuyển chọn lao động khắt khe”, ông
Tân nói.
Theo Tây Giang
SGTT
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét